คำนวณผลประโยชน์พนักงานผลประโยชน์ของพนักงานในอินเดีย

คำนวณผลประโยชน์พนักงานคำนวณผลประโยชน์พนักงานเคยรับราชการมาโดยตลอด รวมทั้งบริการถูกขัดจังหวะด้วยอาการป่วย อุบัติเหตุ ละเว้นจากการทำงานโดยมีหรือไม่มีวันลา การเลิกจ้าง การหยุดงาน การปิดงาน หรือการหยุดงานอันมิใช่ความผิดของลูกจ้าง [หมายเหตุ: หากลูกจ้างที่ได้รับเงินเกษียณกลับมาจ้างงานใหม่โดยนายจ้างโดยไม่มีการหยุดให้บริการ คำนวณผลประโยชน์พนักงานเขาจะมีสิทธิ์ได้รับการชำระค่าบริการ] ในกรณีที่สถานประกอบการของฉันหรือนอกฤดูกาลทำงานน้อยกว่าหกวันในหนึ่งสัปดาห์ คำนวณผลประโยชน์พนักงานเขาทำงานจริงอย่างน้อย 190 วัน [ในเหมือง] ในช่วงเวลา สิบสองเดือนหรือ 95 วัน ในช่วงหกเดือนก่อนหน้า เขาจะเป็น ถือว่าได้ให้บริการอย่างต่อเนื่องเป็นระยะเวลาหนึ่งปีหรือหกเดือนตามลำดับ https://www.tfrs17consulting.com/post/article21

ในกรณีสถานประกอบการนอกฤดูกาลอื่นใดคำนวณผลประโยชน์พนักงาน

คำนวณผลประโยชน์พนักงานที่เขาทำงานจริงอย่างน้อย 240 วันในช่วง 12 เดือนก่อนหน้าหรือ 120 วันก่อนในช่วงหกเดือนที่ผ่านมา คำนวณผลประโยชน์พนักงานให้ถือว่าเขาได้ให้บริการอย่างต่อเนื่องเป็นระยะเวลาหนึ่งปีหรือหกเดือน ตามลำดับ ในกรณีของการจัดตั้งตามฤดูกาล เขาทำงานจริงอย่างน้อย 75% ของวันที่สถานประกอบการนั้นเปิดดำเนินการ เพื่อการนี้ ให้ถือว่าลูกจ้างทำงานในวันที่ เขาถูกเลิกจ้างตามข้อตกลงหรือตามคำสั่งยืน เขาได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนที่ได้รับในปีที่แล้ว คำนวณผลประโยชน์พนักงานเขาขาดงานเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราวอันเนื่องมาจากอุบัติเหตุอันเนื่องมาจากและระหว่างการทำงาน และ ในกรณีของผู้หญิง เธอได้ลาเพื่อคลอดบุตรได้ไม่เกินสิบสองสัปดาห์เพื่ออธิบายให้ชัดเจนยิ่งขึ้น เราได้รวบรวมรายการคำถามที่พบบ่อยพร้อมคำตอบ FAQ-1 นาตาชาร่วมงานกับ ABC Limited เมื่อวันที่ 2 มิถุนายน พ.ศ. 2546 เธอลาเพื่อคลอดบุตรตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน พ.ศ. 2549 ถึงวันที่ 31 มีนาคม พ.ศ. 2550 หลังจากคลอดบุตรแล้ว เธอตัดสินใจหยุดพักเป็นเวลาหนึ่งปี เธอกลับเข้าบริษัทเมื่อวันที่ 1 เมษายน 2551 และลาออกเมื่อวันที่ 15 กันยายน 2554 เธอจะได้รับบำเหน็จหรือไม่

Comments are closed.